员工可以劳动仲裁有哪些

一、员工可以劳动仲裁有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可就以下事项申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系争议，如双方对是否存在劳动关系有分歧。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像单位违法解除合同。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷，例如单位无故辞退员工。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，如未依法缴纳社保。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如拖欠工资、未支付加班费。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

申请时需在仲裁时效内，准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

二、员工可申请的劳动仲裁范围有哪些

员工可申请的劳动仲裁范围主要如下：

1. 确认劳动关系：

员工与用人单位就劳动关系是否存在、何时建立等发生争议，可申请仲裁。

2. 劳动合同争议：

包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿等。

3. 工作时间、休息休假：

涉及加班工资、未休年假补偿、超时工作等问题。

4. 劳动报酬、福利：

如拖欠工资、克扣工资、奖金发放、经济补偿、工伤医疗费、生育津贴等纠纷。

5. 社会保险：

用人单位未依法为员工缴纳社保或缴纳不足，员工可申请仲裁。

6. 培训与服务期：

因服务期协议、培训费用返还等产生的争议。

7. 竞业限制：

就竞业限制协议的履行、补偿等问题发生的纠纷。

三、申请劳动仲裁员工需遵循哪些法律程序

员工申请劳动仲裁，需按以下法律程序进行:

首先，准备仲裁申请书，载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等；收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。其次，向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料申请立案，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后进入仲裁审理阶段，会提前5日通知双方开庭时间、地点。庭审中双方可举证、质证、辩论。最后，仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当我们了解了根据《劳动争议调解仲裁法》员工可申请劳动仲裁的事项后，还有一些相关要点值得关注。比如申请劳动仲裁后，仲裁的流程具体是怎样的，大概需要多长时间能出结果。另外，若对仲裁结果不满意，后续又该如何通过法律途径进一步维权。这些都是在劳动纠纷处理过程中可能会遇到的问题。如果你在劳动仲裁申请方面，无论是对申请事项、材料准备，还是后续流程存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。