工伤后解除劳动合同会带来什么后果

在工作中受伤本就不幸，如果这时还面临解除劳动合同，那可真是雪上加霜。很多劳动者遭遇工伤后，会遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况，或者自己因为身体原因无法再胜任工作而主动提出解除。工伤后解除劳动合同可不是小事，它会给劳动者和用人单位都带来一系列的影响。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、工伤后解除劳动合同对劳动者的影响

对劳动者来说，工伤后解除劳动合同首先面临的就是失去稳定的收入来源。没了工作，经济压力会陡然增大，尤其是在工伤治疗和康复阶段，各项费用支出都不少。比如小李在工厂工作时受伤，工伤期间单位解除了他的劳动合同，他不仅没了工资，后续的康复费用也成了难题。而且，解除劳动合同还可能影响劳动者享受工伤待遇。根据规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要是处理不当，可能拿不到这两笔钱。

二、用人单位解除劳动合同的法律风险

用人单位在劳动者工伤期间解除劳动合同要承担很大的法律风险。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，小张工伤后，单位在他停工留薪期内解除了劳动合同，小张就可以通过法律途径要求单位支付赔偿金。另外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉。

三、劳动者主动解除劳动合同的注意事项

有些劳动者因为工伤后身体状况无法适应原工作，会主动提出解除劳动合同。这时劳动者要注意保护自己的权益。首先，要确保自己已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确知道自己应享受的工伤待遇。其次，要与用人单位协商好一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。比如小王工伤后，主动与单位协商，明确了各项待遇的支付金额和时间，顺利拿到了应得的补偿。

四、解除劳动合同后的维权途径

如果劳动者和用人单位在工伤后解除劳动合同问题上产生争议，可以通过多种途径维权。首先可以与用人单位协商解决，协商时要注意保留相关证据，如工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后与单位就解除劳动合同的补偿问题协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了合理的补偿。

工伤后解除劳动合同的事情处理完了，后续还可能会有新的问题冒出来。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金发放不到位怎么办，工伤复发了又该如何处理，后续的康复治疗费用谁来承担。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。