工伤误工费和停工留薪可以双得吗

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。一旦发生工伤，职工不仅身体遭受痛苦，收入也可能受到影响。这时候，就会涉及到误工费和停工留薪这两个概念。很多人不太清楚，工伤误工费和停工留薪能不能同时获得呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、误工费和停工留薪的概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。比如小李在工作时受伤，因为受伤不能去上班，这段时间他少挣的工资就是误工费。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。也就是说，在这个期间，单位要按照正常情况给职工发工资。

二、两者不能双得的原因

从本质上来说，误工费和停工留薪期工资都是为了补偿劳动者因工伤不能工作而减少的收入。如果允许双得，就会让劳动者获得超出其实际损失的赔偿，这不符合公平原则。举个例子，小张在工伤期间，单位按照停工留薪的规定给他正常发工资，如果他再获得误工费，那他的收入反而比正常工作时还多，这显然不合理。

三、如何确定适用哪种补偿

一般情况下，如果是在劳动关系中发生的工伤，适用停工留薪的规定。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是在劳务关系中受伤，比如临时工在工作中受伤，就可能涉及误工费的赔偿。

比如小赵是一家公司的正式员工，他在工作中受伤，那么他就可以享受停工留薪的待遇。而小王是临时被雇佣来做一些工作，在工作时受伤，他就可以要求赔偿误工费。

四、申请停工留薪或误工费的流程

如果是申请停工留薪，职工需要在受伤后及时向单位提出申请，并提供相关的医疗证明。单位会根据职工的情况进行审核，确定停工留薪期的时长。比如小陈在受伤后，及时向单位提交了医院的诊断证明和病历，单位审核后确定了他的停工留薪期为3个月。

如果是申请误工费，需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资流水、医院的诊断证明等，然后与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。

工伤处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，停工留薪期满后不能正常工作该如何处理，赔偿的标准是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤后续的各种难题，让你在维权的道路上少走弯路。