受过工伤的员工，单位辞退给2N加1吗

在工作中，员工受工伤是件让人糟心的事，身体遭罪不说，还可能影响后续工作。有些员工受工伤后，单位却动起辞退员工的心思。这时候员工就会疑惑，单位辞退自己该给多少赔偿，是不是像大家说的给2N加1呢？接下来咱们就详细唠唠这个事儿。

一、2N加1赔偿是什么情况

2N加1赔偿里，2N指的是单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。N是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而加1是指单位额外支付劳动者一个月工资，也就是代通知金。一般是单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才会有。比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，要是单位违法解除，2N就是2×15000=30000元，再加1个月工资5000元，总共就是35000元。

二、受过工伤的员工被辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退工伤员工。要是单位违反规定辞退，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求2N赔偿。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位还是可以合法解除劳动合同，不用支付赔偿。

三、确定赔偿的步骤

1.认定工伤：员工受工伤后，要先进行工伤认定。一般由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.协商赔偿：员工可以和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己的权益，根据法律规定计算赔偿金额。比如员工是十级伤残，单位违法辞退，就可以按照2N的标准要求赔偿。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

四、证据收集很重要

在处理工伤辞退赔偿问题时，证据收集至关重要。员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、与单位沟通的聊天记录、邮件等证据。这些证据能证明员工与单位的劳动关系、工伤情况以及单位辞退的事实，为后续的维权提供有力支持。

员工受工伤后被单位辞退，能不能拿到2N加1赔偿，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，员工是有权利争取合理赔偿的。后续还可能会遇到单位对赔偿金额有异议、不执行仲裁裁决等情况。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿难题，保障你的合法权益。