故意拖欠员工工资会面临什么处罚

大家都知道，工作就是为了赚钱养家，工资是努力付出后的应得回报。可现实中，有些老板就是故意拖欠员工工资，让员工的生活陷入困境。员工辛苦工作，本来就指望着工资来维持日常开销、还房贷车贷、给孩子交学费等等，一旦工资被拖欠，这些计划全被打乱。那这种故意拖欠员工工资的行为，到底会面临什么处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、承担民事责任

从民事角度来说，用人单位和员工之间存在劳动合同关系，按时支付工资是用人单位的基本义务。如果故意拖欠工资，员工可以要求用人单位支付工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张在一家公司工作，公司故意拖欠他三个月工资，小张可以先和公司协商，要求支付工资。如果公司不支付，小张可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，小张就有权要求公司按照应付金额的一定比例加付赔偿金。

二、面临行政处罚

劳动行政部门有权对故意拖欠工资的用人单位进行处罚。一般会责令其限期支付，如果逾期仍不支付，会按照相关规定进行罚款。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

举个例子，一家工厂故意拖欠员工工资，劳动行政部门责令其在15天内支付工资。如果工厂在15天后仍未支付，劳动行政部门就可以对其进行罚款，并要求工厂按照规定向员工加付赔偿金。

三、可能构成拒不支付劳动报酬罪

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

比如一家建筑公司老板，将公司资金转移到自己名下的其他账户，然后以各种理由拖欠工人工资，工人多次讨要无果后向政府有关部门反映，政府有关部门责令公司支付工资，老板仍然拒不支付，且拖欠工资数额较大，那么这个老板就可能被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

四、员工维权途径

员工遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径维权。首先是协商，直接和用人单位沟通，要求支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工资被拖欠后，后续可能还会出现赔偿计算方式有争议、用人单位恶意报复员工等情况。这些问题处理起来并不简单，一旦处理不当，员工的合法权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在讨薪的道路上少走弯路。