农民工工伤辞职后还能否起诉公司要赔偿

农民工背井离乡打工，为城市建设付出了辛勤的汗水，然而工作中难免会遭遇工伤。有些农民工在工伤后选择辞职，之后才意识到自己可能没拿到应有的赔偿，这时候就会疑惑，辞职后还能不能起诉公司要赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、确认是否构成工伤

要起诉公司索要赔偿，得先确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如农民工老张在工地干活时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合工伤认定条件。要去做工伤认定，一般得准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医院的诊断证明等材料，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。

二、辞职对索赔的影响

辞职本身不影响向公司索赔工伤赔偿。就算农民工辞职了，只要在法定的时效内，依然有权利要求赔偿。不过得注意，辞职时最好别轻易签订放弃赔偿的协议。比如小李工伤后辞职，公司让他签了个协议，说一次性给点钱就两清了，结果后来发现赔偿远远不够，但因为签了协议，维权就麻烦了。所以，签任何协议前都要谨慎，最好先咨询专业人士。

三、起诉公司的流程

如果要起诉公司，首先得收集好相关证据。除了前面提到的工伤认定材料，还得有治疗费用的票据、误工证明等。然后写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，要积极配合法院，按时参加庭审，如实陈述事实。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果造成残疾，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级来确定。比如老王工伤后被鉴定为十级伤残，他能拿到的伤残补助金就是本人7个月的工资。具体的赔偿数额得根据实际情况计算。

农民工工伤辞职后是可以起诉公司要赔偿的，但要注意按照法律规定的程序来操作。之后可能会遇到公司以各种理由拖延赔偿，或者对赔偿数额有争议等情况。这时候别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在索赔路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。