辞职后发现试用期没交社保如何处理

辞职本是告别一段工作开启新旅程的时刻，可有人却在辞职后发现，试用期单位没给自己交社保。社保关乎着我们的医疗、养老等诸多权益，试用期没交社保，这让不少人心里犯起了嘀咕，不知道该怎么办才好。毕竟谁也不想自己的社保权益平白无故受损，接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，单位从用工开始就有义务为员工缴纳社保。比如小张在一家公司试用期三个月，公司以试用期为由没给他交社保，这其实是违反法律规定的，小张有权要求公司补缴。

二、与单位协商补缴

发现问题后，先别着急，尝试和单位友好沟通。可以找人事部门或者直接找领导，说明法律规定和自己的诉求，要求单位补缴试用期社保。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现试用期没交社保后，先和人事在微信上沟通，明确提出补缴要求，并保留了聊天记录。如果单位同意补缴，要跟进补缴进度，确保社保真正补缴到位。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间的证据。社保部门接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴。像小赵投诉后，社保部门经过调查，要求单位为小赵补缴了试用期社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，单位还是不补缴，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王经过劳动仲裁后，单位仍不补缴，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

辞职后发现试用期没交社保，后续还可能面临社保补缴后缴费年限计算、社保待遇享受等问题。要是处理不好，可能会影响到我们的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保权益维护上少走弯路，更安心地守护自己的合法权益。