主动提出辞职会有n加1吗

不少人在工作中可能会遇到各种状况，从而萌生辞职的想法。有人就会想，要是自己主动提出辞职，会不会像被公司辞退那样，有“N+1”的补偿呢？“N+1”补偿在很多职场人心里都挺受关注的，“N”代表工作年限对应的补偿月数，“1”则是代通知金。这补偿听起来挺诱人，那主动辞职到底能不能拿到呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、“N+1”补偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”补偿通常是在用人单位无过失性辞退劳动者时才适用。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照“N+1”的标准支付经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司因为上述无过失性辞退的情况与他解除劳动合同，那小李就能拿到（3+1）×5000=20000元的补偿。

二、主动辞职一般无“N+1”补偿

正常情况下，员工主动提出辞职，是没有“N+1”补偿的。因为主动辞职意味着员工是自愿结束劳动关系，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。比如小张觉得现在的工作发展空间有限，主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不需要支付“N+1”补偿的。

不过也有例外，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的，但一般不是“N+1”的形式，而是按照工作年限支付“N”个月的工资作为补偿。

三、主动辞职获补偿的操作要点

要是员工因为用人单位的违法行为而主动辞职并想获得补偿，有几个关键步骤要注意。首先是取证，要收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其次，要以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确说明辞职原因是用人单位的违法行为。最后，与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

比如小王发现公司已经连续3个月未足额支付他的工资，他收集了工资条作为证据，然后写了一封辞职信，在信中明确指出因为公司未足额支付工资所以辞职。之后他先与公司协商补偿，但公司拒绝了，于是他向劳动监察部门投诉，最终成功获得了相应的经济补偿。

四、劳动仲裁与诉讼流程

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，法院会根据双方的证据和陈述进行判决。

主动辞职后能否获得补偿，后续还可能涉及到用人单位对员工提出的补偿要求不予认可，从而引发更复杂的纠纷。比如用人单位可能会否认存在违法行为，或者对员工提供的证据提出质疑。这时候就需要专业的法律知识和丰富的处理经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。