未交社保被辞退怎样赔偿

打工挣钱不容易，要是工作好好的，突然被辞退，还发现单位一直没给交社保，这对打工人来说可太闹心了。没交社保，以后的养老、医疗啥保障都可能受影响，被辞退又断了收入来源，这可咋办呢？被辞退的员工能不能拿到赔偿，又该怎么争取合理的赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确认未交社保和被辞退的情况

当遇到单位未交社保还辞退员工的情况时，首先要确认事实。回顾自己的工作时间，看看签的劳动合同，明确在工作期间单位确实没给交社保。这期间，你可以留意下工资条，要是上面没社保扣费记录，那很可能就没交。同时，确定自己被辞退的原因和时间。比如，小王在一家小公司工作，公司以效益不好为由把他辞退，之后他查工资条发现一直没社保扣费。

二、与单位协商赔偿事宜

发现问题后，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，表明自己的诉求，要求补缴社保和给予辞退赔偿。协商的时候，准备好自己的工作证明材料，比如工作证、考勤记录等，这样更有底气。如果单位态度好，愿意协商解决，按照法律规定，单位应该补缴社保，并且支付一定的经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资。

三、投诉到劳动监察部门

要是和单位协商不行，别慌，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。比如小李投诉后，劳动监察部门让单位在一个月内补缴了社保。

四、申请劳动仲裁维护权益

除了投诉，还能申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时要附上前面准备的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁庭上，要积极陈述自己的观点，提供证据。如果仲裁结果支持你的请求，单位还是不履行，你就可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司要做好充分准备，证据要更充分，陈述要更清晰。在诉讼过程中，要配合法院的工作，按时参加庭审。要是法院判决你胜诉，单位就得按照判决给予赔偿。

员工被单位未交社保还辞退的后续问题也不少，比如赔偿的具体金额计算是否合理，单位不按照判决支付赔偿怎么处理，社保补缴后可能存在的后续手续问题。这些问题错综复杂，处理不好很可能让员工的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你分析后续问题，告诉你下一步该怎么做，有他们的专业帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保卫自己的权益。