怎样去进行劳动仲裁连带申请

在工作中，很多打工人都可能遇到权益受损的情况。有时候，侵权方不只是一个主体，可能存在多个主体需要承担责任，这就涉及到劳动仲裁连带申请。比如，员工在一家公司上班，发现公司把部分业务外包给了其他单位，而自己的工资、社保等权益受到侵害，这时候就可能需要将公司和外包单位一起列为被申请人，进行劳动仲裁连带申请。那么，具体该怎么去操作呢？下面就来详细说说。

一、明确可以连带申请的情形

劳动仲裁连带申请并不是随意就能提的，得符合一定情形。像用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤、欠薪等情况，发包方就要承担连带赔偿责任。比如，某建筑公司把部分工程包给了没有资质的包工头，包工头手下的工人没拿到工资，工人就可以把建筑公司和包工头一起列为被申请人。还有劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、准备申请材料

要进行劳动仲裁连带申请，得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，请求支付拖欠的工资、经济补偿金等。其次，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能证明被申请人需要承担连带责任的证据也很重要，比如发包合同、劳务派遣协议等。

三、确定管辖仲裁委

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，员工工作地点在A地，公司注册地在B地，那么员工既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请，但如果两地都申请了，就由A地仲裁委管辖。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委受理了，就会安排开庭时间，申请人要按照通知参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

劳动仲裁连带申请成功后，可能会面临被申请人不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？又该走哪些流程呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。