劳动仲裁部门仲裁涉及的内容有什么

在工作中，大家难免会和单位产生各种矛盾和纠纷。比如有的员工辛辛苦苦加班，单位却不给加班费；有的员工被单位无故辞退，却得不到应有的补偿。这些问题如果和单位协商解决不了，很多人就会想到去劳动仲裁部门申请仲裁。那劳动仲裁部门仲裁到底涉及哪些内容呢？下面就给大家详细说说。

一、确认劳动关系纠纷

在一些单位，可能不与员工签订书面劳动合同，这就容易导致劳动关系不明确。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，确认他和公司之间存在劳动关系。申请时，需要准备能证明自己在公司工作的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、工资福利争议

工资和福利是员工最关心的问题。工资方面，可能存在单位拖欠工资、少发工资、不支付加班费等情况。比如小张在一家工厂上班，经常加班，但工厂从来没给他发过加班费，他就可以申请仲裁要求工厂支付加班费。福利方面，像单位不依法缴纳社保、不提供法定年休假等。申请仲裁时，要准备好工资条、考勤表、社保缴纳记录等材料，来证明自己的主张。

三、解除劳动合同纠纷

单位可能会因为各种原因解除和员工的劳动合同，有的是合法解除，有的则是违法解除。比如单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但又拿不出证据证明员工不能胜任，这就是违法解除。员工可以申请仲裁要求单位支付赔偿金。申请时，要准备好劳动合同、解除劳动合同的通知等材料。

四、竞业限制纠纷

有些单位会和员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后一定期限内到竞争单位工作。如果员工违反了竞业限制协议，单位可以申请仲裁要求员工支付违约金；如果单位不按协议支付竞业限制补偿，员工也可以申请仲裁要求单位支付。申请时，要准备好竞业限制协议、工资发放记录等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？遇到这些后续问题，大家不用慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。