当公司开除人时，赔偿金要怎么算

公司开除员工的情况在现实中并不少见，遇到这种事，员工最关心的就是赔偿金怎么算。想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作，突然有一天被告知被开除了，心里肯定又气愤又焦虑。气愤的是公司可能毫无理由就把你辞退，焦虑的是自己接下来的生活该怎么办，而赔偿金就是保障自己权益的重要方面。那到底公司开除人时，赔偿金该怎么计算呢？咱们下面就来好好说说。

一、合法开除与赔偿金

如果公司是合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司通常不需要支付赔偿金。举个例子，小李在工作中经常迟到早退，并且多次无视公司的警告，最终公司依据规章制度将他开除，这种合法开除就无需支付赔偿金。

二、违法开除的赔偿金计算基础

当公司违法开除员工时，就需要支付赔偿金。赔偿金的计算是以经济补偿为基础的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的倍数规定

公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、计算赔偿金的注意事项

在计算赔偿金时，还有一些细节需要注意。首先，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、争取赔偿金的途径

如果员工认为公司是违法开除自己，可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司支付赔偿金后，后续可能还会涉及到社保转移、档案交接等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工下一份工作的入职和社保缴纳。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。