辞职离开单位，之前交的五险要怎么办

不少人在职业生涯中会遇到辞职换工作的情况，辞职之后，之前在单位交的五险该怎么处理就成了让人头疼的问题。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保障与我们的生活息息相关。如果处理不当，可能会影响到我们的医保报销、养老金领取等权益。接下来就详细说说辞职后五险的处理办法。

一、养老保险的处理办法

辞职后，养老保险可以有两种处理方式。一是办理转移。如果找到了新工作，可以将养老保险转移到新单位继续缴纳。办理时需要原单位开具《养老保险参保缴费凭证》，然后到新单位所在地的社保经办机构申请转移接续。比如小张从A公司辞职后到B公司工作，他在A公司办理好参保缴费凭证后，拿到B公司所在地社保机构，后续由两地社保机构对接完成转移。二是转为个人缴纳。要是暂时不打算工作，可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险。需要携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记。

二、医疗保险的解决途径

医疗保险关系到我们日常看病就医的费用报销。辞职后，同样可以转移或者个人缴纳。若新单位有医保，可办理医保转移手续，和养老保险类似，要原单位提供相关证明，再到新单位所在地办理。要是自己缴纳，以灵活就业人员身份参保，不过要注意，个人缴纳医保可能会有一定的等待期，等待期内无法享受医保报销待遇。例如小李辞职后自己缴纳医保，在等待期内生病住院，费用就得自己承担。

三、失业保险的领取条件

符合一定条件可以领取失业保险金。条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。满足这些条件后，要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要准备失业证明、身份证等材料。比如小王被单位辞退，符合领取条件，他及时准备好材料去申领，就能在失业期间获得一定的经济补助。

四、工伤保险和生育保险的情况

工伤保险和生育保险由单位缴纳，辞职后这两项保险就自动中断。如果在辞职前已经怀孕，部分地区生育保险有一定的报销政策，需要在规定时间内办理报销手续。比如当地规定生育前连续缴纳生育保险满一定时长，辞职后仍可报销部分生育费用，就要及时了解并准备材料办理。

辞职处理好五险后，后续可能还会遇到一些问题。比如转移过程中出现信息错误，自己缴纳社保费用调整等情况。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决社保方面遇到的难题，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。