试用期三天辞退后不给钱要怎么算

在职场中，试用期是公司与员工相互了解、磨合的重要阶段。不少人在试用期会遇到各种状况，其中有一种情况让求职者很头疼：辛辛苦苦工作了三天，结果被辞退不说，公司还不给发钱。这可太让人憋屈了，毕竟付出了劳动就应该得到相应报酬。那么遇到这种试用期三天辞退后不给钱的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如说，小张在一家公司试用期工作三天后被辞退，公司以各种理由拒绝支付工资，这种情况下小张是有权利拿到这三天工资的。

二、与用人单位友好协商

遇到这种事，先别着急上火，可以心平气和地和用人单位沟通。跟公司说明法律规定，表达自己应得工资的诉求。一般情况下，大多数公司还是会遵守法律规定的。沟通时要注意方式方法，保留好聊天记录或者通话录音。例如小李试用期被辞退没拿到工资，他先给公司负责人发了消息，说明自己工作了三天，按照法律规定应该拿到工资，并且把法律条文也附上，最后成功拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

试用期三天辞退后不给钱的情况处理起来可能会有点麻烦，但只要我们了解法律规定，采取正确的方法，就能维护自己的合法权益。处理完工资问题后，后续可能还会遇到一些其他的劳动纠纷，比如社保缴纳问题、离职证明开具问题等。这些问题如果处理不好，会给我们带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。