签订劳动合同后辞职可获得补偿吗

很多人都有过换工作的经历，当在一家公司签订了劳动合同后，因为各种原因想辞职，心里总会犯嘀咕，自己这种情况能不能获得补偿呢？毕竟工作了一段时间，付出了精力和心血，要是能有点补偿也算是一种安慰。其实，签订劳动合同后辞职是否能获得补偿，这得分情况来看，不是简单的能或者不能，下面就来详细说说。

一、主动辞职一般无补偿

通常情况下，如果是劳动者主动向用人单位提出辞职，是没有经济补偿的。这是因为在这种情形下，是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位存在过错。比如小李在一家公司工作了一年，觉得工作内容和自己的职业规划不相符，于是主动向公司提出了辞职，这种情况小李就不能获得经济补偿。

二、用人单位过错辞职有补偿

要是用人单位存在一些过错，导致劳动者不得不辞职，这种情况下劳动者就可以获得补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次沟通无果后，无奈提出辞职，这时小张就可以要求公司给予经济补偿。

三、补偿标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了两年半，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

四、申请补偿步骤

如果劳动者认为自己符合获得补偿的条件，首先要和用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。在协商时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者签订劳动合同后辞职能否获得补偿，关键在于辞职的原因。如果是因为用人单位的过错导致辞职，劳动者就有权利要求补偿。但在维权过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来解决问题。

辞职获得补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题要是处理不好，会影响到下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在换工作的过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。