工作五年无劳动合同，用人单位怎么赔偿

在职场上，很多人都希望有一份稳定、有保障的工作，劳动合同就是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。就拿小李来说，他在一家单位勤勤恳恳工作了五年，却一直没有签订劳动合同。最近，他因为一些原因想要离职，这才意识到自己的权益可能受到了侵害。那么，像小李这种工作五年无劳动合同的情况，用人单位该怎么赔偿呢？

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多只能主张11个月。比如，小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。但对于工作五年的情况，因为已经超过了主张双倍工资的时效，所以一般不能再要求这部分赔偿了。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可以享受无固定期限劳动合同带来的权益，比如更稳定的工作保障等。就像前面提到的小李，工作五年没签合同，那从工作满一年起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。如果单位没有正当理由辞退他，他可以要求单位给予相应的赔偿。

三、经济补偿的计算

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在单位工作了五年零三个月，他的月工资是5000元，那么单位违法解除劳动合同后，需要支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

四、赔偿的协商与维权

当遇到工作五年无劳动合同的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商，要求单位给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作五年无劳动合同的情况解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不按照赔偿协议支付赔偿款，或者在社保缴纳等方面存在纠纷。这些问题如果处理不好，可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。