员工下班后骑电动车摔伤公司担什么

不少打工人每天风风火火，下班后骑着电动车就往家赶。要是在这个时候不小心摔伤了，很多人心里就犯嘀咕了，这公司到底要不要负责呢？毕竟工作一天挺累的，路上出了意外，大家都希望能有个说法。其实，这背后涉及到一系列的法律问题，下面咱们就来详细说说。

一、判断是否构成工伤

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键得看员工摔伤是不是符合“非本人主要责任”和“交通事故”这俩条件。比如，员工下班骑电动车时，被另一个闯红灯的电动车撞了，导致自己摔伤，经交警认定对方负主要责任，那这种情况就很可能构成工伤。但要是员工自己骑车不小心，没注意路况摔倒了，这种通常就很难认定为工伤，因为是自己的主要责任。

二、工伤认定流程

如果觉得符合工伤条件，要赶紧启动认定流程。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。举个例子，小李下班后骑电动车被汽车撞了，他想申请工伤认定，就得准备好上述材料，然后提交给相关部门。

三、公司的责任范围

要是被认定为工伤，公司就得承担相应责任。一般来说，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，如果公司给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司也可能要承担一些费用，比如停工留薪期工资等。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有费用都得公司自己掏。

四、协商与赔偿

员工和公司可以先就赔偿问题进行协商。员工可以根据自己的实际损失，比如医疗费、误工费等，和公司谈赔偿金额。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提供相关证据，证明自己的主张。比如，小王下班骑车摔伤被认定为工伤，和公司协商赔偿没谈拢，他就可以申请仲裁，提交医院的诊断证明、费用清单等证据。

员工下班后骑电动车摔伤的事情处理完后，后续可能还会有一些状况。比如工伤康复期间的费用怎么解决，赔偿款支付不及时怎么办，工伤复发了又该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的路上更有保障。