医疗期内解除职工劳动关系赔偿多少

在工作中，谁都难免会生病。当职工因为生病进入医疗期，本应安心养病恢复身体，可有些用人单位却在这个时候解除与职工的劳动关系，这让职工既遭受身体上的病痛，又面临失业的困境。那么，在这种医疗期内解除职工劳动关系的情况下，用人单位到底应该赔偿多少呢？这是很多职工关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、医疗期内解除劳动关系是否合法

一般来说，根据《劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位还是可以解除劳动关系的。比如，职工在医疗期内多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位就有权解除合同。

二、合法解除与违法解除的赔偿区别

如果是合法解除，比如职工严重违纪，单位无需支付额外赔偿。但要是违法解除，也就是单位在没有法定理由的情况下，在医疗期内解除劳动关系，就需要承担赔偿责任。赔偿主要包括两部分，一是经济补偿金，二是医疗补助费。

三、经济补偿金的计算方法

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职工小李在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

四、医疗补助费的计算标准

医疗补助费不低于六个月工资，如果患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如，职工小张月工资是6000元，他患了重病，医疗补助费至少是6×6000=36000元，增加部分至少是36000×50%=18000元，总共至少能拿到54000元。

五、维权步骤及所需材料

如果职工遇到医疗期内被违法解除劳动关系的情况，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期内解除劳动关系的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。