工伤期间带伤上班，工资要怎么去算

在工作中，有些人为了不耽误工作进度，或者担心影响自己的收入，即便受了工伤也选择带伤坚持上班。这种情况其实还挺常见的，大家心里肯定都有个疑问，这带伤上班期间的工资到底该怎么算呢？毕竟工伤和正常工作状态不太一样，工资计算要是不清楚，很可能会让劳动者的权益受损。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤认定及停工留薪期工资

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，他原本每月工资5000元，那么这3个月单位仍需每月支付他5000元。

二、带伤上班工资计算原则

如果职工在工伤期间带伤上班，工资的计算通常是按照正常工作时的工资标准来算。因为职工已经恢复了工作，就相当于正常提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。不过，如果职工因为工伤导致工作能力有所下降，完成的工作量比正常情况少，那么工资可能会根据实际完成的工作量来调整。例如小张手部受伤后带伤上班，原本一天能完成100件产品，现在只能完成80件，单位可能会按照80件产品对应的工资来支付给他。

三、额外补偿情况

有些情况下，职工带伤上班可能会获得额外的补偿。比如职工因为工伤带伤上班，导致工作难度增加，或者需要付出更多的精力，单位可以根据实际情况给予一定的补贴。另外，如果职工的工伤对身体造成了长期的影响，影响了未来的工作能力和职业发展，也可以通过劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的赔偿。

四、工资计算争议解决途径

如果职工和单位在工伤期间带伤上班的工资计算上发生争议，可以通过以下途径解决：

1.协商：职工可以先和单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

3.仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决争议。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间带伤上班工资计算清楚了，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤康复后，工作岗位是否会有调整，单位会不会因为工伤而降低职工的待遇。要是遇到这些情况处理不好，很容易让职工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更有保障。