试用期开除不缴纳社保，有没有赔偿

刚入职场，试用期对咱们来说就像一场试炼。有些朋友就遇到了这样的闹心事，试用期被公司开除，而且公司还不给缴纳社保，这合理吗？自己能不能得到赔偿呢？这一系列问题困扰着不少职场新人。毕竟社保关系着我们以后的养老、医疗等诸多方面，而试用期被开除也可能影响我们的职业发展。下面咱们就来好好分析分析这种情况到底有没有赔偿。

一、试用期开除不缴纳社保是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当为职工缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也得给员工交社保。要是公司以试用期为由不给缴纳社保，那就是违法的。比如小李入职一家公司，公司说试用期三个月先不给交社保，等转正了再交，这就不符合法律规定。而关于试用期开除，如果公司没有合理合法的理由，比如不能证明员工不符合录用条件，就随意开除员工，同样是不合法的。

二、赔偿的依据和标准

如果公司在试用期开除员工且不缴纳社保，员工是有权获得赔偿的。对于未缴纳社保部分，员工可以要求公司补缴。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，像无法享受医保报销等，公司得承担赔偿责任。而对于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期两个月被违法开除，他每月工资5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金。

三、协商解决的要点

发现公司试用期开除且不缴纳社保后，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为，表达自己的诉求，比如要求补缴社保、支付赔偿金等。比如小王和公司协商时，拿出自己的考勤记录证明自己工作认真，公司没有理由开除他，同时要求公司补缴社保和支付赔偿金。

四、投诉和仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁时，提交了详细的仲裁申请书和能证明公司违法的证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、诉讼的流程和注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据等。比如小钱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，在诉讼中他提供了充分的证据，最终法院支持了他的诉求。

遇到试用期被开除且不缴纳社保的情况，后续还可能面临公司拖延赔偿、不配合补缴社保等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。