工伤达10级公司能不能将员工辞退

在职场上，员工一旦遭遇工伤，生活和工作都会受到不小的影响。要是工伤还达到了10级，这时候员工心里肯定会犯嘀咕，担心公司会不会趁机把自己辞退。毕竟工伤之后，身体状况可能没办法像以前一样高效工作，公司出于各种考虑，说不定就有辞退员工的想法。那么，从法律角度来看，工伤达10级公司到底能不能将员工辞退呢？下面就来详细说说。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，公司不能以员工工伤后不能胜任工作、公司经营困难等理由随意辞退工伤达10级的员工。比如，小李在工作中受伤被鉴定为工伤10级，之后公司以他受伤后工作效率下降为由要辞退他，这种做法在法律上是不被允许的。

二、公司可以辞退的特殊情况

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使工伤达10级，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，小张工伤10级后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下，是可以辞退他的。

三、合法辞退的补偿问题

要是公司按照法律规定合法辞退工伤达10级的员工，需要支付相应的补偿。员工可以获得一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某个地区，规定一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资。

四、员工维权的途径

如果公司违法辞退工伤达10级的员工，员工可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，和公司沟通，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关材料，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤达10级后，公司一般不能随意辞退员工，但在特定情况下是可以的。员工要清楚自己的权益，遇到公司违法辞退的情况要积极维权。之后，员工可能会面临公司不支付补偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自身权益。