5年工作没签合同，员工可得到什么补偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公正的待遇，没签劳动合同就是其中之一。有位朋友工作了5年，公司一直没和他签合同，他心里犯嘀咕，不知道自己能得到啥补偿。其实，这种情况在现实中并不少见，没签合同会让员工心里不踏实，也会影响到自身的合法权益。那像这种工作5年没签合同的员工，到底能获得什么补偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。比如，小李在公司工作了5年一直没签合同，他可以主张从入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资。需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以员工要及时维护自己的权益，不然过了时效就可能拿不到这笔补偿了。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作5年没签合同，就已经满足这个条件了。无固定期限劳动合同对员工来说是一种保障，它不像固定期限合同那样到期就可能面临失业风险。比如小张在公司工作多年没签合同，后来被视为签订了无固定期限劳动合同，只要他没有严重违反公司规定等情况，公司就不能随意辞退他。

三、经济补偿或赔偿金

如果公司在这种情况下辞退员工，员工还有可能获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年的话，就可以获得5个月工资的经济补偿。如果公司是违法辞退，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是10个月工资。比如小赵工作5年没签合同，公司无故辞退他，他就可以要求公司支付10个月工资的赔偿金。

四、社保权益

工作期间，公司还应该为员工缴纳社保。如果没签合同也没缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保。社保对员工很重要，像养老保险关系到员工退休后的生活保障，医疗保险能在员工生病时减轻医疗费用负担。比如小王工作多年没签合同，也没缴纳社保，后来生病住院花了不少钱，如果公司补缴了社保，他就能通过医保报销一部分费用。

员工工作5年没签合同，能获得的补偿还不少。但在实际维权过程中，可能会遇到各种问题，比如公司不承认劳动关系、拒绝支付补偿等。要是遇到这些难题，该怎么进一步处理呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。