上班期间出交通事故公司担责吗

在平常的生活里，很多人每天按部就班地去上班，谁也不想在上班期间遭遇交通事故。可一旦真碰上了，大家心里就犯嘀咕，这责任到底该谁来承担呢？公司会不会负责？毕竟上班期间出事故，和个人在其他时候出事故情况不太一样，涉及到工作和交通两个方面，所以很多人都不清楚公司到底有没有责任，下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定公司是否担责，得先看看这起交通事故是否属于工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上，正常骑行电动车，被一辆违规右转的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李就很可能被认定为工伤。但如果小李是因为自己闯红灯导致的事故，且被认定为主要责任，那就不符合工伤认定条件了。

二、工伤认定的申请流程

如果符合工伤认定条件，接下来就是申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如小张所在公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么在这期间小张的医疗费用等就由公司承担。如果用人单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司应承担的责任

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。如果公司为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需要承担一些责任，比如停工留薪期内的工资福利等。要是公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由公司承担。像小赵所在公司没给他交工伤保险，他上班期间出交通事故被认定为工伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都得公司掏腰包。

四、协商与诉讼途径

如果职工和公司就工伤赔偿问题产生分歧，可以先尝试协商解决。双方坐下来，根据法律规定和实际情况，谈赔偿的金额和方式。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班期间出交通事故确定公司是否担责只是第一步，后续还可能会面临赔偿金额的具体计算、赔偿款的支付时间和方式等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。