工伤后公司不给开离职证明怎样处理

在工作中受了工伤，本来就已经够闹心的了，可要是公司还不给开离职证明，这无疑是雪上加霜。离职证明看似只是一张纸，作用却不容小觑，它是劳动者与原单位劳动关系解除的凭证，在求职、办理社保转移等很多事情上都用得上。所以当工伤后公司不给开离职证明，劳动者该如何应对呢？接下来就为大家详细说说。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司不给开离职证明是违反法律规定的。比如小张工伤后打算离职另谋发展，公司却拒绝开具离职证明，小张就可以依据这条法律来维护自己权益。

二、与公司协商

发现公司不给开离职证明，先别着急上火，心平气和地和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己需要离职证明的原因，强调公司有义务开具。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。还是以小张为例，他可以跟公司说清楚自己要凭借离职证明去新单位入职，希望公司按照法律规定开具。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你受工伤的事实。劳动行政部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期开具离职证明。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司依然拒绝开具，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，公司不仅要开具离职证明，可能还需要承担相应的赔偿责任。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，要做好心理准备。

工伤后公司不给开离职证明的事情解决后，后续可能还会遇到社保转移、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较繁琐，要是处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。