用人单位倒闭时员工应获怎样赔偿

大家都知道，在职场上，有顺风顺水的时候，也可能遇到波折。当自己所在的用人单位突然宣布倒闭，这对于员工来说，无疑是个晴天霹雳。不仅面临着失业的困境，还会担心自己的权益能否得到保障。比如工资还没结算清楚，辛辛苦苦工作那么久，会不会就打了水漂？而且，员工为公司付出了那么多，在公司倒闭这种情况下，到底能不能得到相应的赔偿呢？这一系列问题，让员工们心里充满了担忧和疑惑。接下来，咱们就详细说说用人单位倒闭时员工应获得怎样的赔偿。

一、赔偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、优先支付顺序

在用人单位倒闭时，员工的工资和经济补偿是有优先受偿权的。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如，一家工厂倒闭后，其破产财产在支付完破产费用和共益债务后，会先用于支付员工的工资和经济补偿，然后才会去偿还其他债务。

三、员工维权途径

1.协商解决：员工可以先与用人单位的负责人进行协商，要求其按照法律规定支付工资和经济补偿。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

2.劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。

四、特殊情况处理

如果用人单位倒闭后，没有足够的财产支付员工的工资和经济补偿，员工也不用过于担心。在这种情况下，政府会有相应的保障措施。比如，有些地方会设立欠薪保障基金，用于垫付员工的工资和经济补偿。

用人单位倒闭后，员工虽然能获得一定的赔偿，但在后续可能还会面临一些问题。比如，赔偿款是否能按时足额发放，社保关系如何转移等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活和再就业。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。