日薪60的兼职工伤可赔偿多少钱

现在很多人都会利用业余时间去做兼职，既能多赚点钱，还能积累经验。可谁也不想遇到意外，要是日薪60的兼职人员在工作中受了伤，大家肯定关心能拿到多少赔偿。毕竟兼职不像全职，很多人对兼职受伤赔偿这一块不太清楚，心里没底。接下来就详细说说日薪60的兼职工伤赔偿问题。

一、确定兼职劳动关系

要谈赔偿，首先得确定是不是劳动关系。兼职的情况比较复杂，有的是劳务关系，有的是劳动关系。如果是劳动关系，就适用工伤保险相关规定；要是劳务关系，就按一般侵权责任来处理。比如小王做日薪60的兼职送外卖，和平台签了劳动合同，这就是劳动关系；要是小李去做日结的临时工，没签合同，只是单纯提供劳务，那就是劳务关系。判断劳动关系，主要看双方是否有管理与被管理的关系、是否支付劳动报酬、工作是否是单位业务组成部分等。

二、申请工伤认定

如果是劳动关系，受伤后要尽快申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位不申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张兼职受伤后，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好材料去申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小赵兼职受伤，经鉴定为十级伤残，就可以按照十级伤残的标准来获得赔偿。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级、本人工资等有关。日薪60，月工资大概1800。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，也就是1800×7=12600元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。如果是劳务关系，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，根据实际损失来计算。比如小钱兼职受伤花了5000元医疗费，休息了一个月，误工费就是1800元，再加上其他费用，就是总的赔偿金额。

五、协商与维权

确定赔偿金额后，可以和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料；起诉要向法院提交起诉状、证据等。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿解决后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么办，康复费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，会给受伤者带来很多麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。