外包工作要怎样去进行劳动仲裁

现在不少企业为了降低成本、提高效率，会把一些工作外包出去。对于外包工作者来说，有时候会遇到权益受损的情况，比如拖欠工资、不缴纳社保等。在这种情况下，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多外包工作者并不清楚该如何去进行劳动仲裁，接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，外包工作者和用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小王是外包公司派到某企业工作的，企业一直拖欠他几个月的工资，这种情况就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是身份证明，一般就是身份证。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果有其他能证明自己主张的证据，也一并准备好。比如小李申请仲裁时，除了上述基本材料外，还准备了和用人单位负责人关于工资问题的聊天记录，这就增加了他仲裁成功的几率。

三、选择仲裁机构

外包工作者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张的工作地点在A地，用人单位在B地，他就可以选择在A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，很快就收到了仲裁委员会的受理通知，接着就进入了下一步程序。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭会提前通知当事人开庭时间和地点。双方当事人要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如在一次仲裁庭审中，双方经过激烈辩论，最终在仲裁庭的调解下达成了一致意见。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些后续问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。