上班期间死亡公司是否需给予赔偿

上班的时候好好的，突然人就没了，这对家属来说，简直是晴天霹雳。遇到这种事，家属心里肯定犯嘀咕，公司到底要不要给赔偿呢？毕竟人是在上班期间没的，公司要是一点责任没有，好像也说不过去。但公司也有自己的考量，它也得确定这死亡跟工作到底有没有关系，是不是该担这个责。所以，上班期间死亡公司是否需给予赔偿，这是个很多人关心，又有点复杂的问题。

一、上班期间死亡认定工伤的情况

按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。比如，小李是个建筑工人，在工地施工时，被掉落的建筑材料砸中，当场死亡，这种就是典型的因工作原因受到事故伤害死亡，应认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就得按照规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、认定工伤的申请流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、非工伤情形下公司的责任

要是不属于工伤情形，公司不一定有赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。比如，老张在上班时突发心脏病，经抢救超过48小时后死亡，这种就不能认定为工伤。不过公司可能会考虑老张为公司服务多年，给予家属一定的经济补偿。具体补偿多少，要看公司的态度和实际情况。

四、与公司协商赔偿的要点

不管是否认定为工伤，家属都可以和公司协商赔偿事宜。协商时，家属要清楚自己的权益，准备好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。可以先提出合理的赔偿要求，和公司心平气和地沟通。如果公司态度不好，不愿意协商，家属也不能怕事，可以通过法律途径维护自己的权益。

上班期间死亡的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如赔偿款的发放是否及时、准确，家属在领取赔偿款过程中会不会遇到阻碍，后续的一些手续该怎么办理等。这些问题处理不好，很容易让家属陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮家属解决后续的难题，让家属能更安心地处理相关事宜。