生病了不上班用人单位可以不发工资么

一、生病了不上班用人单位可以不发工资么

这需视具体情况而定。

若员工因生病无法上班，且按照用人单位的规章制度履行了请假手续，提供了相应的病假证明，那么用人单位应按照法律规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若员工未履行请假手续擅自离岗，且无正当理由不上班，这种情况可能构成旷工。对于旷工期间，用人单位可以不支付工资。不过，用人单位的规章制度应明确对旷工的定义和处理方式，且该规章制度需符合法律规定的制定程序。

所以，正常病假期间用人单位不能不发工资，旷工情况则另当别论。

二、生病不上班用人单位能停发工资吗

一般情况下，用人单位不能因员工生病不上班停发工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，若员工未按规定履行请假手续，或医疗期已满且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法处理，可能涉及工资调整或解除劳动合同等。

三、员工因病未上班，用人单位停社保合法吗

一般情况下，用人单位停社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为在职员工缴纳社保的法定义务。员工因病未上班，只要双方劳动关系存续，用人单位就应继续履行该义务。

若员工因病休假，处于医疗期内，劳动关系受法律保护，用人单位停社保属违法行为，员工可要求其补缴。若用人单位以员工未上班为由停保，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身社保权益。

当我们探讨员工因病无法上班工资发放问题时，除了上述“这需视具体情况而定”的病假和旷工情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，若员工病假结束后仍不能正常工作，用人单位该如何处理工资发放？又或者员工在试用期内生病无法上班，工资发放是否有特别规定？这些情况都与员工因病无法上班的工资问题紧密相关。如果您对这些拓展问题或者上述提到的情况还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。