未缴社保被裁员，赔偿标准是什么数额

工作中，很多人都遇到过公司没给自己缴纳社保的情况。要是这时候还被公司裁员，心里肯定特别憋屈。社保是咱员工的基本保障，公司不给缴本就不合法，再加上裁员，这对员工来说简直是雪上加霜。大家肯定想知道，这种情况下自己能拿到多少赔偿，这赔偿数额是怎么定的。接下来咱们就好好聊聊未缴社保被裁员的赔偿标准。

一、未缴社保的法律责任及赔偿

公司不给员工缴社保，违反了《社会保险法》等相关法律。员工可以要求公司补缴社保。要是因为公司没缴社保，导致员工没法享受社保待遇，像生病没法报销、失业领不到失业金，公司就得赔偿员工相应的损失。比如小李在公司工作期间，公司没给他缴社保，后来他生病住院花了不少钱，因为没社保不能报销，这费用就该公司出。

二、裁员的赔偿依据和标准

公司裁员得符合法律规定的情形，不然就是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，如果是合法裁员，公司要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，合法裁员的话，公司要给他3×5000=15000元的经济补偿；要是违法裁员，就得给15000×2=30000元的赔偿金。

三、未缴社保与裁员赔偿的综合计算

员工既遇到未缴社保又被裁员的情况，赔偿得综合算。一方面，公司要补缴社保或者赔偿社保损失；另一方面，要按裁员的规定支付经济补偿或者赔偿金。还是拿小张举例，公司没给他缴社保，导致他医保没法报销，公司得赔偿他相应的医疗费用，同时还要按裁员规定给他经济补偿或者赔偿金。

四、索赔的步骤和所需材料

员工可以先和公司协商，要求补缴社保和支付赔偿。协商的时候要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小王和公司协商赔偿没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，让劳动监察部门介入处理。

未缴社保被裁员拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴是否落实到位，公司会不会在其他方面刁难员工。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。