没交五险受伤了算不算工伤

工作中受伤是大家都不愿遇到的糟心事，可当意外发生，很多人会担心自己没交五险，受伤了还算不算工伤。其实，五险没交并不直接决定受伤是否属于工伤。工伤认定有它自己的一套规则，就算没交五险，只要符合条件，依然可能被认定为工伤。接下来咱们就详细说说没交五险受伤了到底咋认定工伤，以及后续该咋办。

一、工伤认定的条件是啥

工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都有可能被认定为工伤。比如小王在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，即便他没交五险，也有很大可能被认定为工伤。

二、没交五险不影响工伤认定

五险没交并不影响工伤认定程序。只要员工能证明和单位存在劳动关系，并且受伤符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。比如小李在一家小公司上班，公司没给他交五险，有一次他在送货途中出了车祸，他提供了和公司的劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，还有交通事故责任认定书，证明自己在事故中不是主要责任，这样就可以去申请工伤认定。劳动保障行政部门也会按照正常程序进行认定，不会因为没交五险就不受理或者不认定。

三、申请工伤认定的流程

员工自己要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。像小张没交五险，工作时从高处坠落受伤，他准备好上述材料后向当地社保部门申请，社保部门受理后会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、没交五险工伤赔偿谁承担

如果被认定为工伤，因为单位没交五险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不愿意承担，员工可以和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。比如小赵没交五险认定工伤后，单位拒绝支付医疗费，小赵就可以通过仲裁来维护自己的权益。

工伤认定完，后续赔偿问题处理起来可能还会有不少麻烦。比如赔偿金额谈不拢，单位耍赖拖延支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让受伤员工身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商赔偿，怎么申请仲裁，怎么通过法律途径拿到应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更快拿到赔偿，安心养伤。