上班一年遭辞退，仲裁能获多少赔偿

在工作中，辛辛苦苦上班一年，却突然被辞退，任谁心里都不好受。这时候很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不清楚到底能获得多少赔偿。毕竟大家上班都是为了生活，这被辞退后的赔偿可是很重要的一笔钱，关系到之后的生活保障。下面咱们就来好好说说上班一年遭辞退，仲裁赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则是违法辞退，这两种情况赔偿可不一样。合法辞退，一般是员工存在严重违反公司规章制度等情况，比如员工经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是违法辞退，像公司没有合理理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿。

比如小李在一家公司上班一年，工作一直兢兢业业。有一天公司突然说要辞退他，也没说具体原因，这种就很可能是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，但符合支付经济补偿的情形，比如公司因为经营困难等原因进行裁员。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以上班一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张所在的公司因为业务调整进行裁员，小张上班刚好一年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他就可以获得5000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那赔偿就不一样了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班一年遭违法辞退，员工可以获得两个月工资的赔偿。

还是以小李为例，他被公司无故辞退，他前十二个月平均工资是6000元，那他通过仲裁就可以获得12000元的赔偿。

四、仲裁所需材料及流程

要进行劳动仲裁，得准备好相关材料。一般需要仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要提供证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明辞退事实的材料，像辞退通知等。

流程上，先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

五、注意事项

在仲裁过程中，要注意收集和保存好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。而且要在规定的时间内申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

上班一年遭辞退通过仲裁获得赔偿的情况，要根据辞退是否合法等来确定。但之后可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么处理呢？要是自己处理不好，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。