被迫离职提出申请需要什么条件

在职场上，有时候员工会遭遇一些不合理的情况，不得不选择离开公司，也就是被迫离职。被迫离职可不是一件小事，提出申请也得满足一定条件。比如，公司一直拖欠工资，员工的生活都受到影响了；又或者公司随意调整员工的工作岗位，让员工根本没法正常工作。这些情况都会让员工觉得待不下去，想要被迫离职。那具体被迫离职提出申请需要什么条件呢，下面就来详细说说。

一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础。如果公司没有按照合同约定提供，员工就有权提出被迫离职申请。比如，公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际上工作场地存在安全隐患，像电线老化、消防设施不完善等，员工多次反映都没有得到解决。这种情况下，员工就可以以公司未提供劳动保护为由提出被迫离职。员工需要收集相关证据，如现场照片、视频，与公司沟通的邮件、聊天记录等，证明公司存在未提供劳动保护或劳动条件的情况。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额支付工资是公司的基本义务。要是公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工的生活就会受到很大影响。例如，公司原本每个月15号发工资，但连续几个月都推迟发放，甚至只发一部分工资。员工可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司还是不支付，员工就可以提出被迫离职申请。员工要保留好工资条、银行工资流水等证据，证明公司未及时足额支付劳动报酬。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险对员工来说非常重要，它能在员工生病、失业等情况下提供保障。如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工的权益就得不到保障。比如，公司以各种理由不给员工缴纳社保，或者少缴纳社保。员工可以先向社保部门投诉，要求公司补缴社保。如果公司还是不补缴，员工就可以提出被迫离职申请。员工需要提供劳动合同、工资条等证据，证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未依法缴纳社保的情况。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合规，如果规章制度违反法律、法规，损害了员工的权益，员工也可以提出被迫离职申请。比如，公司规定员工每天必须加班，而且没有加班费，这就违反了劳动法的规定。员工可以先和公司协商，要求公司修改规章制度。如果公司不修改，员工就可以提出被迫离职申请。员工要收集公司规章制度的相关文件，以及自己受到损害的证据，如加班记录等。

提出被迫离职申请后，可能会涉及到一系列后续问题，比如经济补偿怎么计算，公司不支付经济补偿该怎么办，离职证明怎么开具等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在被迫离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。