单位在连续签两次合同后能否不续签

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境。不少人在单位干了一段时间，签了一次合同后又顺利续签了一次。可到了第二次合同快到期的时候，心里就开始犯嘀咕了，单位还会不会跟自己续签呢？连续签两次合同之后，单位是不是必须得接着签，还是说它有不续签的权利呢？这事儿关乎着自己的工作饭碗，很多职场人都特别关心。

一、连续两次签合同后的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足一定条件，单位在连续签两次合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位一般是要签的。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期，小李提出签无固定期限合同，公司就应该和他签。

二、单位可以不续签的情形

要是劳动者存在一些法定的问题，单位是可以不续签的。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。例如小张在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司多次警告后仍不改正，当第二次合同到期，公司就有权不与他续签。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也可以不续签。

三、不续签的补偿问题

如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年零2个月，单位不续签合同，就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者的维权途径

要是劳动者认为单位不续签不合理，可以先和单位协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份信息、与单位的劳动关系证明、单位不续签的相关情况说明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

连续签两次合同后单位不续签的情况处理完后，后续可能还会遇到经济补偿支付不及时、社保转移手续办理不顺利等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。