员工生病被辞退一次性补偿多少

在工作中，谁都难免会生病。员工一旦生病，可能就需要请假去治疗和休养。可有些公司呢，就会在员工生病的时候，做出辞退员工的决定。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么员工生病被辞退，能拿到一次性补偿多少呢？这是很多人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

员工生病期间，公司不是随便就能辞退的。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能以他生病不能工作为由辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司是违法辞退生病员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司违法辞退他，那就要支付给他22500×2=45000元。所以违法辞退员工，公司要付出更大的代价。

四、补偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算补偿时就按15000元来算。

五、维权途径及要点

要是遇到员工生病被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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