未签劳动合同没交社保被辞怎么赔

工作中，不少人都遇到过这种情况：在公司干了一段时间，没签劳动合同，也没交社保，突然就被辞退了。这种遭遇让劳动者既气愤又无奈，自己辛苦付出却得不到应有的保障。这时候大家肯定想知道，没签合同没交社保还被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，算下来就是7个月的双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后和公司协商赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、没交社保的赔偿

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果因为没交社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇等，用人单位要承担赔偿责任。比如小李因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，那公司就要赔偿他这部分费用。劳动者可以先和公司协商补缴社保，如果公司拒绝，就可以向社保部门投诉，让社保部门责令公司补缴。

三、被辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，被违法辞退，那公司要支付他5个月工资的赔偿金。劳动者可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、维权的步骤和材料

首先是协商，劳动者可以和用人单位面对面沟通，提出自己的赔偿要求，争取和平解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料，填写投诉登记表。最后还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

五、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，证据是维权的关键。同时，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，不要采取过激行为，要通过合法途径解决问题。

遇到未签劳动合同、没交社保还被辞退的情况，劳动者不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径去争取赔偿。但维权过程中可能还会遇到各种问题，比如公司不认账、赔偿金额谈不拢等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。