受工伤之后被开除能索赔吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，本就身心俱疲，要是还被单位开除，那可真是雪上加霜。很多人就会犯嘀咕，受工伤后被开除，到底能不能索赔呢？这不仅关系到受伤员工的经济补偿，还涉及到他们的合法权益是否能得到保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、受工伤被开除索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，结果单位却把他开除了，这种情况下小张就有权利依据法律要求单位赔偿。

二、索赔的前提条件

要想索赔，得先确定自己的工伤情况。首先要进行工伤认定，这是索赔的基础。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响到赔偿的金额。

三、索赔的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。例如小李受工伤被开除后，先和单位沟通，要求单位按照法律规定进行赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，提供充分的证据。

四、索赔的赔偿项目

赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。比如小王被认定为十级伤残，他可以获得一定金额的一次性伤残补助金，在解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

受工伤后被开除索赔成功后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。