因有病被单位辞退单位怎么补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当员工因为生病无法正常工作，而单位又做出辞退决定时，很多人就会犯嘀咕，单位该怎么补偿自己呢？这不仅关系到员工当下的经济状况，也影响着未来一段时间的生活保障。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、单位辞退患病员工的合法性判断

单位不能随意辞退患病员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。只有当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果单位是合法辞退患病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了三年零四个月，那么单位应支付三个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

要是单位在员工医疗期内辞退员工，或者不符合法定条件辞退员工，就属于违法辞退。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退的话，单位就要支付四个月工资的赔偿金。

四、申请补偿的操作步骤

1.与单位协商：员工可以先和单位沟通，说明自己的情况和应得的补偿，争取协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，以证明自己与单位的劳动关系以及患病情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行审理。

在员工因患病被单位辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行补偿义务，或者员工对补偿金额仍有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应得的权益，让你在维权路上少走弯路，安心解决问题。