公司在员工未做劳动能力鉴定时能辞退吗

员工在工作中难免会遇到受伤的情况，受伤后需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级和相应待遇。这时候就有员工担心，如果还没做完劳动能力鉴定，公司会不会直接把自己辞退。其实很多员工都面临着这样的担忧，公司在员工未做劳动能力鉴定时到底能不能辞退，这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的用工合规问题，下面就来详细分析一下。

一、法律对辞退处于特殊情况员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。未做劳动能力鉴定时，员工的受伤情况和劳动能力丧失程度不明确。比如小李在工作中手部受伤，在未进行劳动能力鉴定前，公司并不知道他之后还能不能胜任原工作。所以，从法律角度看，在这个阶段随意辞退员工存在很大的法律风险。

二、公司执意辞退员工的后果

要是公司在员工未做劳动能力鉴定时就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，若公司违法辞退他，小张就可以要求公司支付30000元的赔偿金（5000×3×2）。而且，员工后续进行劳动能力鉴定，如果被认定为工伤且丧失部分或全部劳动能力，公司还得承担相应的工伤赔偿责任。

三、员工维护自身权益的途径

1.协商：员工可以先和公司进行沟通，说明自己的情况，指出公司在未做劳动能力鉴定时辞退自己是不符合法律规定的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小王受伤后被公司辞退，他找公司领导协商，提出自己的诉求，公司经过考虑后决定让他继续上班。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资流水等，证明自己和公司存在劳动关系以及受伤的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司合理处理的方式

公司如果认为员工受伤后可能无法胜任工作，应该等员工做完劳动能力鉴定后，根据鉴定结果来处理。如果员工确实因工伤不能从事原工作，公司可以为员工另行安排工作；如果员工仍然不能胜任新工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

员工在未做劳动能力鉴定时，公司一般不能随意辞退。但现实中可能会出现公司和员工对鉴定结果有争议，或者员工拿到赔偿后又有新的情况等问题。遇到这些复杂的情况，自己可能很难处理好。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。