工作15年从公司辞职是否有补偿

在职场上，工作多年后选择从公司辞职是个挺纠结的事儿。辛辛苦苦在一家公司打拼了15年，青春都奉献给了这里，辞职后能不能拿到补偿是很多人关心的问题。有人觉得工作这么久，辞职就该有补偿；也有人不清楚公司到底有没有这个义务。那工作15年从公司辞职到底有没有补偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、主动辞职一般无补偿

要是员工自己主动提出辞职，而且公司也没有违反法律法规的情况，通常是拿不到经济补偿的。就好比小李在公司干了15年，因为自己想换个工作环境，主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。因为是员工主动结束劳动关系，公司不存在过错。

二、被迫辞职可获补偿

如果是因为公司有违法行为，导致员工被迫辞职，那员工就可以要求经济补偿。比如公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像车间安全设施不达标；或者没及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；又或者没依法为员工缴纳社会保险费等。小张在公司工作15年，公司一直没给他缴纳社保，小张就可以以公司未依法缴纳社保为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。

三、协商一致辞职也有补偿

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，公司也愿意支付经济补偿，这种情况下员工同样能拿到补偿。比如公司想进行业务调整，和员工沟通后双方都同意解除劳动合同，公司按照规定支付相应的经济补偿。

四、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工作15年的话，正常情况下就能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、维权途径与要点

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，公司却不给，就可以通过合法途径维权。首先可以和公司协商，要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。

工作15年从公司辞职后，就算拿到了补偿，之后可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移接续、再就业时的背景调查等。要是处理不好这些事儿，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。