主动从无固定期限合同离职有无赔偿

在工作中，很多人都希望能拥有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样一种保障。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间，让员工心里更踏实。然而，生活中总会有各种情况出现，有时候员工会主动选择从无固定期限合同的岗位上离职。这时候大家就会关心，主动离职到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、一般情况下主动离职无赔偿

按照法律规定，要是员工主动提出从无固定期限合同的岗位上离职，通常是没有经济补偿的。这是因为主动离职是员工自己的意愿，公司并没有过错。比如小李在一家公司签了无固定期限合同，后来他觉得另一家公司发展前景更好，就主动向现在的公司提出了离职。这种情况下，公司是不用给他经济补偿的。因为员工主动离职，公司不需要承担额外的经济责任。

二、特殊情况可获赔偿

不过，也有一些特殊情况，即使是员工主动离职，也能获得赔偿。要是公司存在违法行为，比如没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此主动离职的，公司就需要支付经济补偿。就拿小张来说，他所在的公司一直拖欠他的工资，小张多次沟通都没有结果，无奈之下他主动离职了。这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动离职赔偿的计算方式

如果员工符合获得赔偿的条件，赔偿是怎么计算的呢？经济补偿一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年半，他的月平均工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动离职需注意的事项

员工主动离职时，要注意一些事项。首先，要提前通知公司。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这样可以给公司足够的时间来安排工作交接。其次，要注意保留相关证据。比如以书面形式提出离职申请时，要保留好相关的文件，以备后续可能出现的纠纷。如果是因为公司的违法行为而主动离职，更要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

主动从无固定期限合同离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如离职证明的开具、社保的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是你在处理这些问题时遇到了困难，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决离职后的各种问题，让你在职业发展的道路上更加安心。