60岁进工厂工作5年被辞退怎补偿

人到60岁，本想着进工厂找份工作发挥余热，干了5年却突然被辞退，这换谁心里都不好受。那这种情况下该得到怎样的补偿呢？这是很多类似遭遇的人都关心的问题。接下来就详细说说这其中的法律门道。

一、确定劳动关系性质

要搞清楚60岁进工厂工作，和工厂建立的是劳动关系还是劳务关系。一般来说，达到法定退休年龄后再工作，很多时候建立的是劳务关系。但如果60岁时没享受基本养老保险待遇，还是有可能认定为劳动关系的。比如老张60岁进工厂，一直没领养老金，那他和工厂之间就可能是劳动关系。要是建立的是劳动关系，被辞退就可能适用《劳动合同法》来补偿；要是劳务关系，就得看双方合同约定。

二、劳动关系下的补偿情况

如果被认定为劳动关系，工厂辞退员工可能涉及违法解除。按照《劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老张工作了5年，那经济补偿就是5个月工资，违法解除的话赔偿金就是10个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务关系下的补偿依据

要是建立的是劳务关系，补偿就看双方签订的劳务合同。合同里一般会约定辞退的补偿方式和金额。比如合同约定提前辞退要支付一定月数的工资作为补偿，那就按合同来。要是合同没约定，双方可以协商补偿。协商不成的话，也可以通过诉讼解决，但得有证据证明自己的损失，比如因为突然被辞退导致的额外支出等。

四、协商与维权途径

不管是哪种关系，被辞退后都可以先和工厂协商补偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉解决不了问题，还可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，去法院起诉要写好起诉状，准备好证据材料。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到工厂不按时支付补偿款的情况，或者对补偿金额又有了新的争议。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。