工伤超一个月，单位还能不能申请

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，及时申请工伤认定很关键。可不少人会遇到这样的情况，工伤发生后超过一个月了，单位还没申请工伤认定，这时候单位还能不能申请呢？这个问题困扰着很多受工伤的职工和他们的家属。如果单位不能申请，那职工的权益该怎么保障呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、单位申请工伤认定的时间规定

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，正常情况下，单位有30天的时间来申请工伤认定。比如小李在工厂上班时受伤了，从受伤那天开始算，单位要在30天内去申请。

二、超一个月单位能否申请

超过一个月单位也是可以申请工伤认定的，不过要分情况。如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致单位没能在30天内申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但要是没有这些特殊原因，单位超过30天申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如某公司员工小张工伤后，公司因为自身疏忽，超过30天才申请，那么从工伤发生到申请认定这段时间小张的工伤待遇费用就要公司自己承担。

三、职工的救济途径

如果单位超过一个月还没申请工伤认定，职工自己也别干等着。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王所在单位超过一个月没申请，小王自己在受伤后的1年内就可以去申请。

四、申请工伤认定所需材料

不管是单位申请还是职工自己申请，都需要准备一些材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小赵去申请工伤认定，就带上了劳动合同、医院的诊断报告等材料。

五、申请流程要点

申请时要注意流程。先填写工伤认定申请表，然后准备好相关材料，提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合受理条件的予以受理。之后可能会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小陈申请后，社保部门经过调查核实，最终认定他属于工伤。

工伤认定后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，职工的权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。