聘用食堂工人合同书怎么写？

[律师回复] 甲方：<br/>　　乙方：食堂工人领班<br/>　　为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。<br/>　　<br/>一、甲方职责：<br/>　　<br/>1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。<br/>　　<br/>2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。<br/>　　<br/>3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。<br/>　　<br/>4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。<br/>　　<br/>5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。<br/>　　<br/>二、乙方职责：<br/>　　<br/>1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。<br/>　　<br/>2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。<br/>　　<br/>3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。<br/>　　<br/>4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。<br/>　　<br/>5、领取生产材料，负责出库材料的保管。<br/>　　<br/>6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。<br/>　　<br/>7、无条件接受食堂管理人员监督管理。<br/>　　<br/>8、维护学校利益，搞好内部治安工作。<br/>　　<br/>9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。<br/>　　<br/>10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。<br/>　　<br/>三、制约<br/>　　<br/>1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。<br/>　　<br/>2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。<br/>　　<br/>3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。<br/>　　<br/>4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。<br/>　　<br/>5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。<br/>　　<br/>6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。<br/>　　<br/>7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。<br/>　　<br/>8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。<br/>　　此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。<br/>　　本合同未尽事宜，由双方协商解决。<br/>　　本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。<br/>　　甲方法人代表： （盖章）<br/>　　甲方责任人签章： 乙方责任人签章：<br/>　　年 月 日<br/>以上是关于食堂聘用合同书的解答。

[律师回复] 承包方:(以下简称乙方)<br/>为对员工食堂加强综合管理, 提高员工膳食标准, 经甲、 乙双方通过友好协商, 本着平等互 利的原则,同意由乙方承包甲方员工食堂。为明确双方的权利和义务,特订立本合同,以资 共同遵守。<br/>一、合约期限<br/>1、 合同有效期年年月至年月, 如有意继续合作, 应于本合同期满一个月前另行签订合同, 否 则合同期满,则本合同自行终止,除非双方另行达成协议。<br/>2、 本合同试用期为两个月, 于本合同签订后, 乙方实际进场之日起计算, 试用期内甲方如对 乙方提供的服务不满意 , 甲方有权随时解除本合同, 试用期满, 甲方表示满意的, 本合同继续 履行。试用期后,任何一方要求解约,需提前一个月书面通知对方,对方须予以配合。合同 另行规定的除外。<br/>二、合约内容<br/>1、用餐时间:<br/>1)用餐时间(预计用餐时间,如有变更则以变更后的用餐时间为准) :<br/>早餐:06时 30分至 07时 45分 中餐:11时 30分至 12时 50分 晚餐:18时 00分至 18时 50分 夜宵:24时 00分至 00时 50分

[律师回复] 中心幼儿园食堂根据工作需要聘用 ，性别： ，民族： ，家庭住址： ，身份证号： ，为幼儿园食堂工作人员，从事幼儿园食堂食品加工及餐具清洗等工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：<br/>（一）聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期为 。合同期满，合同即行终止。<br/>（二）劳动报酬：由幼儿园按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币 元整（小写： ）（幼儿园不负责含相关社会保险金）。<br/>（三）工作职责和纪律：<br/>1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。<br/>2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，不得擅离职守。<br/>3、被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。<br/>4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。<br/>6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导领导，及时加以解决，否则造成安全事故责任自负。<br/>7、被聘用人员配合幼儿园做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。<br/>8、被聘用人员服从幼儿园管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。<br/>9、被聘用人员必须遵守幼儿园的有关规章制度，接受幼儿园的考核。<br/>10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。<br/>（四）被聘用人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：<br/>1、严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。<br/>2、严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成损害的。<br/>3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。<br/>4、被依法追究刑事责任的。<br/>（五）有下列情形之一，幼儿园可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：<br/>1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的。<br/>2、被聘用人不能胜任工作的。<br/>3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按幼儿园相关食堂卫生工作程序工作的。<br/>（六）幼儿园未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知幼儿园解除合同。<br/>（七）未尽事宜由双方协商补充。<br/>（八）本合同自签订之日起生效。<br/>（九）本合同共3页，一式两份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。<br/> 聘用幼儿园（盖章） 被聘用人（签名）：<br/> 法人签字：<br/> 年 月 日

[律师回复] 甲方: <br/> 乙方: 镇 村 组(姓名: )<br/> 根据单位用人办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。<br/> 第一条 聘用合同期限<br/> <br/>1、本聘用合同期限自2013年 2月18日至 2013年7月18日。(本合同以每半年签订一次。)<br/> <br/>2、聘用临时炊事员试用期为一个月,一个月满后学校认为不能胜任炊事员工作,不能继续聘用。<br/> 第二条 聘用岗位及其职责要求<br/> <br/>(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我校炊事员工作,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位。<br/> <br/>(二)、热受本职工作,树立一切为学生服务的思想,努力提高服务质量。<br/> <br/>(三)、努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,促进学生的食欲,保证营养的质量。<br/> <br/>(四)、严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒。<br/> <br/>(五)、注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。打扫好食堂的卫生。<br/> <br/>(六)、对学生态度和蔼可亲,不得训斥体罚学生。<br/> <br/>(七)、严格执行学校的作息制度,按时将饭菜备好。<br/> <br/>(八)、虚心听取意见,服从学校后勤安排和管理。<br/> <br/>(九)、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。<br/> <br/>(十)、乙方必须身体健康,无任何传染病。<br/> (十<br/>一)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程,保护自己,责任自负。<br/> (十<br/>二)、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。<br/> (十<br/>三)、在工作期间要爱护学校一切财产,因工作失误所损坏的财产应照价赔偿,并处罚款500元。<br/> 第三条 工作报酬<br/> <br/>(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况,月工资 元,个人保险 元,合计每月 元(大写 )。(其中个人保险金:学校已每月发 元,其余部分由乙方本人承担,学校不在承担乙方任何费用,并由乙方自己办理保险业务,如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资,假期没有工资。<br/> <br/>(二)、若出现生饭、严重延误开饭时间(半个小时)每次扣币20元,在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。<br/> <br/>(三)、甲方在每月1日支付上月工资,如遇特殊情况可提前预支当月工资。<br/> <br/>(四)、工作业绩表现佳,受到上级领导的肯定和表扬,在期末可根据实际情况给予一定的奖励。<br/> 第四条 聘用合同的终止与解除<br/> <br/>(一)、聘用期间乙方触犯法律,法规时本合同自行终止。<br/> <br/>(二)、聘用期间,如乙方违反校务制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。<br/> <br/>(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。<br/> <br/>(四)、因行业及特殊性,乙方不得在学期中途提出解除合同,如违反赔甲方违约金500元。(如遇特殊情况必须提前1周通知甲方,当月工资按天计算)<br/> <br/>(五)、因本岗位的特殊性,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。<br/> <br/>(六)、在合同期间,乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付 元的保险)合同到期后,甲乙双方没有任何劳务关系<br/> <br/>(七)、凡发现炊事员将学校财产、物资、物品私自拿回家,一经发现立即解聘,并赔偿其经济损失。<br/> 第五条 双方约定的其它事项<br/> 本合同有效期为五个月,合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘必需重新签定合同。<br/> 第六条 附则<br/> <br/>(一)、本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定。<br/> <br/>(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。<br/> <br/>(三)、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。<br/> 甲 方: 乙 方:

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：<br/>　　法定代表人：<br/>　　所有制性质：<br/>　　地址<br/>　　乙方：（劳动者）姓名：<br/>　　性别：<br/>　　出生年月：<br/>　　民族：<br/>　　文化程度：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　住址：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限。<br/>　　从 年 月 日起至 年 月 日止；共 年；其中试用期三 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、工作内容。<br/>　　乙方同意按甲方工作需要，在 部门岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。<br/>　　三，劳动保护和劳动条件。<br/>　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>　　<br/>四、劳动报酬。<br/>　　乙方试用期（培训期、见习期）间的月工资为 元；试用期（培训期、见习期、）满的定级工资为 元。<br/>　　乙方月工资为 元。<br/>　　工资发放日为每月 号，甲方不得无故拖欠。<br/>　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。<br/>　　<br/>五、劳动纪律。<br/>　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。<br/>　　<br/>六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br/>　　<br/>（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：<br/>　　<br/>1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；<br/>　　<br/>2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。<br/>　　<br/>（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；'<br/>　　<br/>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>　　<br/>4、被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；<br/>　　<br/>4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>　　<br/>（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第<br/>（三）<br/>（四）款的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>　　<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>　　<br/>（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br/>　　<br/>1、在试用期内的；<br/>　　<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>　　<br/>3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；<br/>　　<br/>（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；<br/>　　<br/>（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>七、社会保险和福利<br/>　　<br/>（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；<br/>　　<br/>（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；<br/>　　<br/>（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；<br/>　　<br/>（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。<br/>　　<br/>八、违反劳动合同的责任<br/>　　<br/>（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；<br/>　　<br/>（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；<br/>　　<br/>（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。<br/>　　<br/>九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %.<br/>　　<br/>十、双方需要约定的其他事项：<br/>　　十<br/>一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。<br/>　　十<br/>二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。<br/>　　十<br/>三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　十<br/>四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。<br/>　　甲方（盖章） 鉴证机关（盖章）<br/>　　鉴证编码：<br/>　　乙方（签名）<br/>　　鉴证人员（盖章）<br/>　　合同订立日期： 鉴证日期：