患大病被辞退是否能拿到补偿

在职场上，谁都不想生病，可有时候疾病就是会突然降临。当员工不幸患上大病，正需要时间和精力去治疗调养时，却遭遇被辞退的情况，这无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到补偿呢？接下来咱们就详细说说患大病被辞退补偿这件事儿。

一、患病员工权益保障的法律依据

根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如员工甲在一家公司工作了3年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。如果公司违反规定解除劳动合同，员工就有权要求补偿。

二、能否拿到补偿的判断标准

判断患大病被辞退能否拿到补偿，关键看辞退是否合法。如果员工在医疗期内被辞退，一般属于违法解除，能拿到补偿。不过要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付经济补偿。例如员工乙在医疗期满后，身体状况确实无法胜任原岗位，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然无法完成工作，这时公司在履行相关程序后解除合同，也得给予补偿。

三、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工丙在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。如果是违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到患大病被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、医疗证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如员工丁被辞退后，先和公司协商，公司拒绝支付补偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，最终维护了自己的权益。

患大病被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿款的支付是否及时足额，用人单位会不会在其他方面设置障碍等。要是处理不好这些问题，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护自身合法权益。