病假后辞退员工怎么赔偿

在职场中，员工因为生病需要请病假调养身体是再正常不过的事。可有些用人单位却在员工休完病假后，做出辞退员工的决定。这对员工来说，无疑是雪上加霜，本就因为生病身体和精神承受着压力，还要面临失业的困境。那么，当遇到这种情况时，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确病假辞退是否合法

用人单位辞退病假员工，不一定都不合法。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作，生病休了病假，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的工作他也做不了，这种情况下公司按规定流程辞退他，就是合法的。但如果员工还在医疗期内，公司无正当理由辞退，那就是违法的。

二、合法辞退的赔偿标准

要是属于合法辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年2个月，那公司就应支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，若公司在他医疗期内无正当理由辞退他，那公司就得支付他7个月工资的赔偿金。这其实是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、维权步骤及所需材料

当员工认为自己被违法辞退时，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的证据，比如病假条、劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假后被辞退的赔偿问题处理完后，后续还可能会遇到一些麻烦事。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。