劳动仲裁虚假诉讼怎么认定

劳动仲裁本是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的合法途径，可总有一些人动起了歪心思，想通过虚假诉讼来谋取不正当利益。比如有的劳动者为了多拿赔偿，伪造加班记录、工资条等证据；有的用人单位为了逃避责任，虚构员工违纪事实。这种虚假诉讼不仅破坏了劳动仲裁的公平公正，也浪费了司法资源。那在实际情况中，劳动仲裁虚假诉讼到底是怎么认定的呢？

一、虚假诉讼的行为表现

虚假诉讼在劳动仲裁里有不少表现形式。一方面，当事人可能会伪造证据。像劳动者可能会伪造劳动合同、工资流水，以此来证明自己的工资标准比实际高，从而要求更多的经济补偿。用人单位则可能伪造考勤记录，证明员工经常旷工，以此来解除劳动合同且不支付赔偿。另一方面，双方当事人可能会恶意串通。比如劳动者和用人单位私下商量好，通过虚假的仲裁来骗取社保金或者其他补贴。之前就有一个案例，某劳动者和用人单位串通，虚构了加班事实，向仲裁委申请加班工资，企图骗取一笔额外收入。

二、认定虚假诉讼的证据审查

仲裁委在认定虚假诉讼时，会对证据进行严格审查。首先，会审查证据的真实性。对于一些关键证据，会要求当事人提供原件，并核实其来源。比如工资流水，会向银行核实其真实性。其次，会审查证据的关联性。证据必须与案件事实有直接关联，不能是无关的材料。如果劳动者提供的证据与所主张的加班事实没有关联，那这个证据就不能被采纳。此外，还会审查证据的合法性。通过非法手段获取的证据是不能作为认定事实的依据的。

三、从当事人陈述判断

当事人的陈述也是认定虚假诉讼的重要依据。仲裁委在审理过程中，会仔细听取双方当事人的陈述，并进行对比分析。如果双方的陈述存在明显矛盾，或者与证据不符，就可能存在虚假诉讼的嫌疑。比如劳动者在陈述中说自己每天工作10小时，但考勤记录显示他每天只工作8小时，这就需要进一步调查核实。同时，还会观察当事人的陈述是否自然、合理。如果当事人的陈述过于流畅，或者回答问题时闪烁其词，也可能存在问题。

四、结合案件背景综合判断

认定虚假诉讼不能仅仅依据证据和当事人陈述，还需要结合案件的背景进行综合判断。比如，要考虑当事人之间的关系、纠纷的起因、行业惯例等因素。如果双方当事人之前有过合作，且关系较好，突然发生劳动纠纷，就需要进一步调查是否存在恶意串通的可能。另外，不同行业有不同的工作模式和薪资标准，仲裁委也会参考行业惯例来判断案件的真实性。

劳动仲裁虚假诉讼认定之后，后续可能会面临一系列的法律后果，比如虚假诉讼的当事人可能会被罚款、拘留，情节严重的还可能会被追究刑事责任。而对于受到虚假诉讼影响的一方，也需要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁中遇到了类似的问题，不确定该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的难题，让你在维权路上少走弯路。