哪些情况支付代通知金

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到公司突然要和员工解除劳动合同的情况。这时候就会涉及到一个叫“代通知金”的东西。很多人可能都不太清楚什么情况下公司需要支付代通知金，这关系到咱们打工人的切身利益。下面就来好好说说哪些情况公司得支付代通知金。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时需要支付代通知金。比如小李在公司工作期间生病，休完规定的医疗期后，身体状况已经无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，可他还是无法完成。这种情况下，公司如果要和他解除劳动合同，就需要支付代通知金。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也需支付代通知金。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的销售培训，还把他调到了一个相对容易出业绩的区域，可他还是没办法完成销售任务。这时公司要是解除和他的劳动合同，就应当支付代通知金。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时要支付代通知金。像公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意跟着去，双方又无法就变更工作地点等内容协商一致，公司解除劳动合同就需要支付代通知金。

四、代通知金的支付标准

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上个月工资是5000元，公司因为上述情况之一和他解除劳动合同，就需要额外支付他5000元代通知金。

五、劳动者维权要点

如果遇到符合支付代通知金的情况，而公司却不支付，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

当遇到公司解除劳动合同的情况，后续还可能会有一些问题，比如经济补偿金怎么算，社保和公积金如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。