职工同意放弃工伤待遇可以吗？

[律师回复] 你好，工伤保险作为法律强制给用人单位的法定责任，是不受劳动关系的双方以任何方式免除的。也就是说，只要被认定工伤就可以获得保险或者用人单位的赔偿。

[律师回复] 甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号：<br/>本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：<br/>一、甲方于年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。<br/>二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。<br/>三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;<br/>四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。<br/>五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。<br/>六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。<br/>甲方：乙方： 年 月 日年 月 日<br/>二、工伤鉴定程序是如何规定的?<br/>1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。<br/>3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。<br/>职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。<br/>4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。<br/>劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 你好，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：<br/> 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，<br/> 2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；<br/> 3·违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

[律师回复] 可以反悔主张工伤保险待遇。 职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。 《劳动法》 第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (三)因工伤残或者患职业病; 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： <br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； <br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； <br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《社会保险法》 第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便

[律师回复] 这种协议是无效协议。劳动者权益保护法保护你的法定权益，单位通过威胁等方式签订的合同在合同法中也是无效的，因为这个合同也并非你的真实意愿。你最好注意一下签协议的时间，就是一定要据实签协议日期，不要让这个日期提前一年以上，这也是日后仲裁和起诉的证据之一。