人力资源和社会保障局工伤认定流程

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，及时进行工伤认定就成了受伤职工维护自身权益的关键。不过，很多人对人力资源和社会保障局的工伤认定流程一头雾水，不知道该从哪儿开始，需要准备哪些材料，整个过程要经历哪些环节。别着急，下面就为大家详细介绍人力资源和社会保障局工伤认定的流程。

一、申请时间和主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作中受伤，他所在的公司应该在30天内为他申请工伤认定。但如果公司没有这么做，小李自己或者他的家人、工会组织可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表，这个表可以在人力资源和社会保障局的官方网站上下载，也可以去办事窗口领取。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他在一家工厂上班，工作时被机器弄伤了手。他去申请工伤认定时，就需要准备好上述材料，比如他和工厂签订的劳动合同，医院给他开的诊断证明等。

三、受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。

比如，社保部门收到小王的工伤认定申请后，发现他提交的材料里劳动合同有点模糊，就会通知小王补充清晰的劳动合同。同时，社保部门可能会去小王工作的地方，找他的同事了解情况。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

例如，小赵申请工伤认定后，社保部门在规定时间内经过调查，认定他的情况属于工伤，就会给他出具《认定工伤决定书》。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的申领等问题。这些环节也很关键，如果处理不好，可能会影响职工应得的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你在工伤维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。